Transparence sur les moyens et les résultats
Une approche juste et réaliste des moyens à mettre en œuvre
> Diffusion des plannings et des fiches de postes
Amélioration continue de la prestation
Formation de l’ensemble des équipes sur site
> Trimestrielle par formateur itinérant
Démarche développement durable
> Produits écolabelisés
> Mise en place des gestes / équipements responsables
> Sécurité du personnel
Valeurs sociales / régime de prévoyance salariés
Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Note Globale : 90/100, décliné par indicateurs comme suit :
– Indicateur écart de rémunérations : 40/40
– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Indicateur retour de congés maternité : 15/15
– Indicateur hautes rémunérations : 0/15