Transparence sur les moyens et les résultats

Une approche juste et réaliste des moyens à mettre en œuvre

> Diffusion des plannings et des fiches de postes

Amélioration continue de la prestation

Formation de l’ensemble des équipes sur site

> Trimestrielle par formateur itinérant

Démarche développement durable

> Produits écolabelisés
> Mise en place des gestes / équipements responsables
> Sécurité du personnel
Valeurs sociales / régime de prévoyance salariés

Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Note Globale : 88/100, décliné par indicateurs comme suit :
– Indicateur écart de rémunérations : 40/40
– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Absence de « retour congé de maternité » sur la période
– Indicateur hautes rémunérations : 0/15
Total des points obtenus : 75/85 points pouvant être obtenus, soit un résultat final sur 100 points de 88.